TotalEnergies recrute massivement en 2026 avec plus de 14 200 opportunités d’emploi dans près de 740 métiers répartis dans environ 120 pays. L’entreprise multi-énergies offre ainsi un panorama exceptionnel pour celles et ceux qui souhaitent embrasser une carrière innovante au cœur de la transition énergétique. Que vous soyez en quête d’un premier emploi, d’une alternance ou d’une évolution professionnelle, les recrutements déployés touchent des domaines aussi variés que l’ingénierie, la logistique, la finance ou encore les nouvelles technologies. Nous vous invitons à découvrir les principales facettes de ce vaste plan de recrutement, articulé autour de :
- La diversité des métiers et des contrats proposés
- Les processus de sélection adaptés et leur organisation
- L’importance du numérique et de la transition énergétique
- Les avantages concrets pour bâtir une carrière solide et évolutive
Cette exploration vous donnera les clés pour comprendre pourquoi TotalEnergies est une référence incontournable dans le domaine de l’énergie et comment maximiser vos chances de rejoindre cette entreprise en pleine transformation.
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Contents
- 1 Une gamme étendue de contrats pour accompagner chaque parcours professionnel
- 2 Le recrutement chez TotalEnergies : un processus précis pour dénicher les meilleurs talents
- 3 Au cœur de la transition énergétique : les métiers en pleine mutation
- 4 Une carrière durable et évolutive grâce à la formation et la mobilité interne
Une gamme étendue de contrats pour accompagner chaque parcours professionnel
Chez TotalEnergies, la souplesse et la stabilité vont de pair afin d’attirer et de fidéliser des talents engagés. En 2022, l’entreprise a intégralement renouvelé ses équipes avec 14 200 embauches en contrats à durée indéterminée, cible privilégiée pour les profils expérimentés et les spécialistes techniques. Ces contrats permanents assurent un encadrement solide des nombreux projets de long terme, notamment dans les filières du solaire, de l’éolien ou du raffinage.
Les contrats à durée déterminée (CDD) viennent compléter cette base pour répondre à des besoins ponctuels, tels que les phases clés des projets industriels ou les remplacements temporaires. Par ailleurs, l’alternance et les stages jouent un rôle essentiel dans la politique de formation du groupe : chaque année, des milliers de jeunes accèdent au terrain et développent leur expertise grâce à ces formations pratiques. Ces périodes constituent un véritable tremplin vers des CDI pérennes, notamment dans les métiers techniques, où la transmission via le tutorat est une priorité.
Le recrutement chez TotalEnergies : un processus précis pour dénicher les meilleurs talents
La procédure de recrutement mise en place par TotalEnergies vise à détecter non seulement les compétences techniques, mais aussi l’adéquation avec les valeurs fondamentales telles que la sécurité, le respect et l’innovation. Elle s’appuie principalement sur la plateforme TotalEnergies Jobs, qui centralise toutes les offres disponibles à l’échelle mondiale. Grâce à des filtres performants, les candidats peuvent rechercher par pays, métiers (ingénierie, commerce, RH, finance) et niveau d’expérience. La création d’un profil complet est essentielle : les recruteurs naviguent souvent dans cette base en amont des annonces pour identifier des profils de qualité.
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Après la candidature, le parcours de sélection comprend plusieurs étapes : un premier entretien téléphonique ou en visioconférence évalue les prérequis techniques et la motivation. Des entretiens approfondis avec les managers opérationnels et les responsables des ressources humaines permettent ensuite de vérifier la compatibilité du profil avec les équipes et la culture d’entreprise. Cette approche rigoureuse garantit une intégration harmonieuse et un engagement sur le long terme.
Comment préparer efficacement votre candidature ?
Pour réussir dans ce contexte concurrentiel, une préparation ciblée est indispensable :
- Personnaliser votre CV en valorisant vos réalisations concrètes et en intégrant des mots-clés adaptés au poste recherché.
- Démontrer une compréhension claire des enjeux liés à la transition énergétique et au modèle multi-énergies de TotalEnergies.
- Mettre en avant vos qualités internationales, notamment la maîtrise de l’anglais et l’aptitude à collaborer avec des équipes multiculturelles.
- Préparer un argumentaire solide sur votre contribution potentielle aux objectifs de neutralité carbone.
- Poser des questions pertinentes lors des entretiens sur les projets en cours, la culture d’équipe et les perspectives d’évolution.
Ce dernier point reflète l’esprit pionnier que TotalEnergies valorise pour construire ensemble l’énergie de demain. Le recrutement est un échange qui doit faire ressortir tant la technicité que la vision partagée.
Au cœur de la transition énergétique : les métiers en pleine mutation
TotalEnergies incarne un modèle d’entreprise multi-énergies où les métiers historiques, comme le forage ou le raffinage, cohabitent avec des fonctions innovantes liées aux énergies renouvelables et au numérique. Dans ce contexte, l’arrivée de profils spécialisés en intelligence artificielle, cybersécurité et data analytics est particulièrement marquante. Ces experts sont au cœur de l’optimisation des réseaux électriques intelligents, de la maintenance prédictive et de la gestion en temps réel des flux énergétiques.
Le groupe recrute également dans des secteurs stratégiques tels que la logistique internationale et le trading, où les compétences en réglementation douanière et environnementale sont essentielles. Ces métiers offrent une exposition directe aux marchés mondiaux, obligeant à une grande réactivité face aux aléas géopolitiques, composante indispensable dans la gestion des énergies à l’échelle planétaire.
Exemples chiffrés illustrant cette transformation
| Indicateur | Valeur / Détail |
|---|---|
| Collaborateurs dans le monde | +100 000 |
| Recrutements en CDI (2022) | 14 200 |
| Nombre de pays d’implantation | ~120 |
| Métiers proposés | 740 |
| Mobilité interne | Très forte, nationale et internationale |
Une carrière durable et évolutive grâce à la formation et la mobilité interne
Un des grands atouts de TotalEnergies consiste en son offre de formation continue et de mobilité interne favorisant une évolution versatile. Les talents peuvent commencer dans un secteur comme la finance en Europe, pour ensuite relever des défis dans la gestion de projets renouvelables en Asie. Ce système stimule l’envie de progresser tout en valorisant les compétences acquises lors d’expériences variées.
L’engagement responsable comme moteur d’attractivité
Rejoindre TotalEnergies, c’est également s’engager dans une entreprise où la responsabilité sociale et environnementale est mise en pratique au quotidien. La réduction de l’empreinte carbone et le développement durable ne sont pas de simples mots mais se traduisent par des actions concrètes sur le terrain. Le cadre de travail conçu pour favoriser la collaboration, la diversité et l’inclusion permet à chaque collaborateur d’évoluer sereinement vers un avenir professionnel épanouissant.
Si vous souhaitez approfondir vos connaissances sur les compétences indispensables pour réussir, nous vous conseillons de consulter cet article précieux sur l’importance des compétences face aux diplômes. De même, comprendre comment rédiger un rapport ou mémoire peut s’avérer utile pour les formations en alternance, un sujet abordé ici : comment rédiger un rapport de professionnalisation.
